Objetivo General: Al termino del cursos los asistentes serán capaces de aplicar de forma efectiva y eficiente la liquidación de remuneraciones según las nuevas normativas laborales y provisionales que nacen de forma vigente.

Curso de 8 horas, 3 teóricas y 5 practicas, orientado al desarrollo de competencias laborales de actualización de materia de remuneraciones, según la actual reforma normativas en lo laboral y previsional.

Módulo 1
Reconocer El Marco Regulatorio En La Operación Normativa De Recursos Humanos De Remuneraciones, Según La Actual Reforma Laboral

Marco Introductorio
-Las NuevasDisposiciones En Materia Laboral
-Remuneraciones.
-Aspectos Generales De LasRemuneraciones.
-Concepto Legal DeRemuneración.
-Tipos De Remuneración En ElCódigo Del Trabajo.
-Remuneraciones En Especie.

Módulo 2:
Aplicar De Forma Eficiente Y Efectiva Las Liquidaciones De Remuneraciones Según La Normativa De La Reforma Laboral

-NormativaVigente En Materia DeRemuneraciones Y Previsional Remuneración Y Tope –Para Pagar La Gratificación Según Art.50.
-Protección A Las Remuneraciones.
-Medios DePago .
-Periodicidad Y Lugar De Pago.
-Análisis DeLos Descuentos Obligatorios Prohibidos.
-Judiciales Y Los Nuevos Descuentos Voluntarios.
-Remuneración Durante El Feriado / FeriadoProporcional.
-Calculo De Las Indemnizaciones.