Público Objetivo: Todo miembro de la organización que ejerce o puede ejercer un rol de liderazgo dentro de los equipos de trabajo de la empresa

Objetivo General: Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de aplicar técnicas de liderazgo eficientes y efectivas en la consecución de metas organizacionales

De 8 horas de duración, con 3 horas teóricas y 5 practicas, orientado al desarrollo del liderazgo transformaciones, o delta, donde se centra el trabajo en el desarrollo de habilidades técnicas, sociales y personales del líder, para su desempeño efectivo dentro del equipo de trabajo.

Unidad 1.
Identificar Las Relaciones Humanas Y Estilos
De Liderazgo A Modo De Contexto.

-Relaciones Humanas Y Liderazgo.
-El Hombre Como Ser Sociable
-Relaciones Humanas
-Fuente De Realización Personal
-Variables QueAfectan Las Relaciones Humanas
-Qué Es ElLiderazgo
-Estilos De Liderazgo

Unidad 2.
Examinar Los Principales Elementos De LaComunicación Para Motivar Y Ser Capaz DeComunicarseCon Los Equipos De Trabajo.

-Elementos De La Comunicación.
-Herramienta Para La Acción
-Elementos De LaComunicación
-Barreras De La Comunicación
-Habilidades Del Comunicador
-Comunicación Y Motivación
-Comunicación Efectiva En Los EquiposDe Trabajo

Unidad 3
Aplicar Las Técnicas De Liderazgo MásPrácticas Para La Obtención De Las MetasOrganizacionales

-Estrategias De Motivación Y Liderazgo.
¿Qué Es La Motivación?
¿Cuáles Son LosFactores Que Motivan Realmente?
¿Qué DebeHacer Usted Para Motivar A Su Gente?
Estrategia Motivacional.

Actividad Práctica

Unidad 4
Aplicar Las Técnicas De Liderazgo Que IncidenEn La Efectividad De La Organización

-Técnicas De Liderazgo
-DiferenciasGrupo Y Equipos-Manejo Y Resolución De Conflictos-Valores.

-Actividad Práctica