Público Objetivo: Jefes, Coordinadores, Analistas del Área de Recursos Humanos y Remuneraciones.

Objetivo General: Identificar y aplicar las herramientas metodológicas básicas que rigen los cálculos de remuneraciones y finiquitos, enmarcados en la normativa legal vigente.

Módulo1: Conceptos de Remuneraciones.

• Definición, tipos y clases de remuneraciones.
  -Remuneración imponible, tipos y topes.

Módulo 2: Conceptos que no constituyen remuneración.

• Definición y aplicación.

Módulo 3: Descuentos legales, convenidos y sistema provisional.

• impuesto único a los trabajadores: concepto y forma de cálculo.
• Leyes sociales, fondos de pensiones, salud, ahorro. previsional: conceptos legales y forma de cálculo.
• Descuentos convenidos y protección a las remuneraciones.
• Alcances reforma previsional Ley N 20.255.

Módulo 4: Horas extraordinarias.

• Definición.
• Base de cálculo.
• Forma de cálculo.

Módulo 5: Gratificación.

• Definición
• Base de cálculo
• Forma de cálculo
• Reliquidación Gratificación Anual

Módulo 6: Semana Corrida.

• Definición
• Forma de cálculo

Módulo 7: Feriado legal, Proporcional y Progresivo.

• Concepto de feriado legal.
• concepto de feriado proporcional, base y forma de cálculo.
• Concepto y determinación del feriado progresivo.

Módulo 8: Indemnizaciones. 

• Indemnizaciones legales, convenido y voluntarias.
• Base y formas de cálculo de indemnizaciones.

Módulo 9: Libro de Remuneraciones.

• Obligación de levar libro auxiliar de remuneraciones.
• Concepto que se debe informar en el libro auxiliar de remuneraciones.
• Emisión de libro de remuneraciones.