DESCRIPCIÓN DEL CURSO

Conocer y aplicar conceptos relacionados a los fenómenos de
acoso sexual y acoso laboral en sus propios contextos, poder
implementar políticas y procedimientos según la normativa laboral
vigente, además de adquirir herramientas para el manejo del
conflicto en situaciones de acoso laboral y sexual, poniendo énfasis en
el debido respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores.

DIRIGIDO A:

Jefes de Departamentos de Recursos Humanos. Analistas de
Capacitación. Administradores. Otros cargos de la organización que
estén interesados en diseñar y/o gestionar políticas preventivas de
los fenómenos de violencia en el trabajo.

OBJETIVOS/

Al finalizar el curso el alumno será capaz de:

 

•  Analizar la normativa legal vigente en Chile, referida al concepto y
  a los sujetos que intervienen en las conductas de acoso sexual.
• Aplicar los conceptos relacionados al fenómeno del acoso sexual, a
  través de la adecuada implementación de las medidas de prevención,
  investigación y sanciones contempladas en nuestra legislación.
• Aprender técnicas de manejo de conflicto, en situaciones del
  proceso de investigación
• Fomentar la comunicación asertiva dentro de la organización.

Identificar el marco Normativo nacional ante situaciones de
acoso sexual y laboral en la organización.

• Derechos fundamentales del trabajador, sustento conceptual, deber de cuidado, vulneración a derechos fundamentales.
• Nuevo marco legal, tipos de acoso y patrones conductuales.•Ley Karin, convenio 190: Modificación al código del trabajo.
• Aplicación práctica, entrada en vigencia.
• Aplicación 2 del código del trabajo.
• Incorporación de la perspectiva de género, transversalización del género.
• Concepto de violencia.

Desarrollo de procedimientos internos de investigación.

• Medidas de prevención
• Nuevos estándares de cumplimiento.
• Modificaciones relativas a investigación y sanción de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo

Potestad de mando.  

• Potestad de mando, acoso laboral y derechos fundamentales.
• Límites y convivencia.
• Reconocer y aplicarlos procedimientos normativos que abordan el acoso laboral y sexual

Procedimiento y garantías mínimas que la ley exige en materia
de procedimientos de investigación de denuncias de acoso
laboral y sexual

• Consecuencias de los incumplimientos a la normativa nacional en materia de acoso laboral y sexual.
  •El acoso laboral y sexual en la jurisprudencia: Consecuencias y daños.

La prevención como deber de seguridad del empleador.

• Revisión de Jurisprudencia.
• Convenio 190

Manejar procedimientos para el seguimiento de denuncias de
acoso sexual laboral.

• Manejo real de una denuncia compleja de acoso sexual y laboral.
• Manual de buenas prácticas en materia de acoso.

Manejo del conflicto, comprendiendo como afecta a la
organización. 

• •Guía para el acompañamiento de los distintos involucrados.
  •Relación entre capacidad de comunicación asertiva y acoso en el trabajo.