La transformación de las organizaciones hacia una nueva forma de trabajo que incorpore más tecnología es una realidad y el éxito será responsabilidad compartida de aquellos colaboradores y gerentes que tengan visión y liderazgo para adaptarse a este nuevo escenario.

Debido al contexto actual en el que estamos insertos hoy, la capacitación a distancia pasa a ser una realidad fundamental para seguir funcionando, naciendo así MASINHOUSE. En este sentido miles de colaboradores y líderes se tienen que adaptar a esta nueva realidad, lo que implica adquirir nuevas metodologías y habilidades para así lograr la efectividad, motivación, productividad y desarrollo requeridos por las organizaciones.

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Buscando cuidar la salud e integridad de todos nuestros usuarios y trabajadores, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo ha decidido extender la suspensión de todos los cursos presenciales hasta el 30 de abril (incluido).

SE ANUNCIARÁ OPORTUNAMENTE SI ESTE PLAZO SERÁ RENOVADO NUEVAMENTE.

-El Sence ha entregado facilidades a los organismos ejecutores si la naturaleza del curso lo permite- puedan retomar o iniciar cursos pendientes en modalidad e-learning.

Para mayor información, escribe a infocoronavirus@sence.cl o contacta al OTEC a cargo de tu curso.

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), un organismo técnico del Estado, funcionalmente descentralizado, que depende directamente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile, cuya misión es administrar y supervigilar el conjunto de normas y procedimientos que pueden ser usados para promover el desarrollo de competencias laborales y contribuir al incremento de la productividad nacional.

¿PROGRAMA IMPULSA PERSONAS?

Es un incentivo tributario que permite a las empresas clasificadas por el SII como contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley del Impuesto a la Renta, descontar del impuesto a pagar, los montos invertidos en Programas de Capacitación para trabajadores de la propia empresa, potenciales trabajadores o ex trabajadores, con los alcances, límites y montos que dispone la ley N°19.518. Inspira a través de licitaciones abiertas participa en los diferentes programas propuesto durante el año por Sence y los OTIC (Organismos técnicos intermediario de Capacitación), con el fin de ser parte del desarrollo social, a través de los programas Becas Laborales, +Mas Capaz, etc..

LA EMPRESA DIRECTAMENTE O A TRAVÉS DE OTIC

La empresa puede administrar directamente la franquicia tributaria o hacerlo a través de un Organismo Técnico Intermedio para Capacitación (OTIC) que actúa como ente intermediario ante Sence. La capacitación la puede realizar directamente la empresa, o bien contratando los servicios de un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) acreditado en Sence,

BENEFICIOS Y BENEFICIARIOS

Todas las empresas que tributan en primera categoría tienen derecho a hacer uso de hasta el equivalente al 1% de la planilla de remuneraciones imponibles anuales de sus trabajadores destinando estos recursos a la capacitación.
Su beneficio, en términos de costos, es que si la empresa obtiene utilidades al final de su ejercicio anual, deduce de impuestos lo invertido en capacitación y, de registrar pérdidas, el Estado le devuelve lo que haya invertido, por lo que, en ningún caso, son un gasto para el empresario.

PORCENTAJES DE COBERTURA DE IMPULSA PERSONAS

El porcentaje de cobertura de la Franquicia Tributaria Sence dependerá del tramo de sueldo en el que se encuentre el trabajador, es por este motivo que a quien le corresponda la planificación e implementación de los planes de capacitación en la Empresa consideren esta información como un referente importante en la toma de decisiones.

TRAMOS APROXIMADOS QUE SE DEBIESEN CONSIDERAR:

• Se franquiciará el 100% del valor hora Sence por participante cuando la remuneración bruta percibida por el Trabajador sea de hasta 25 UTM.
• Se franquiciará el 50% del valor hora Sence por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador exceda las 25 y no sobrepase las 50 UTM
• Se franquiciará el 15% del valor hora Sence por participante cuando la remuneración bruta percibida por el trabajador sea mayor a los 50 UTM.

Es un programa anual de capacitación, consensuado entre empleadores/as y trabajadores/as en el Comité Bipartito de Capacitación (CBC), en que se definen los objetivos planteados de la capacitación, para los/as trabajdores, las áreas de la empresa a capacitar, los cursos a ejecutar, el número y características de los/as participantes de estos cursos, entre otros.

La empresa al tener el CBC incrementa en un 20% el valor de hora Sence.

Hasta el 30 de abril: se mantiene la suspensión de clases de todos los cursos presenciales

Buscando cuidar la salud e integridad de todos nuestros usuarios y trabajadores, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo ha decidido extender la suspensión de todos los cursos presenciales hasta el 30 de abril (incluido).

Se anunciará oportunamente si este plazo será renovado nuevamente. -El Sence ha entregado facilidades a los organismos ejecutores si la naturaleza del curso lo permite- puedan retomar o iniciar cursos pendientes en modalidad e-learning.

Para mayor información, escribe a infocoronavirus@sence.cl o contacta al OTEC a cargo de tu curso.